9012了,留學生回國還有優勢嗎?

海歸留學生的身份在求職時,確實能夠給大家帶來一定優勢。

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2019年11月22日

PTE重大變動!同學們終于不用再死磕雅思了!

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蔡徐坤來利茲了??!距離和他做校友,只有一步!

圖片來自稿定設計

 “我要不要出國?” 

 “回國之后好找工作嗎?” 

“留學生待遇怎么樣?” 


這發自靈魂的奪命三連問

是不是很熟悉?


近幾年,海歸留學生人數逐年上漲,19年預計將再超65萬。
履歷上面有一段海外留學經歷,似乎已經不是什么新鮮事了。



那海歸回國求職

還有優勢嗎?

根據《2019海外留學生優秀人才需求報告》(以下簡稱需求報告)顯示:15個行220家領先企業都有海外留學生的招聘計劃,其中48.9%的雇主在2018~2019年在海外舉行了留學生專場招聘會。

需求報告還顯示:來自金融行業信息技術服務行業雇主最青睞海外留學生,這恰巧吻合了出國留學選擇的熱門專業,同時這種青睞正向著各個行業擴散。

需求報告稱:中國企業雇主們認為海外留學生的獨立思考能力,創新能力,外語能力比國內畢業生普遍具有優勢。這恰恰與中國企業為了實現自身的可持續創新發展的企業戰略不謀而合。

由此可見,海歸留學生的身份在求職時,確實能夠給大家帶來一定優勢。




那海歸回國就業

收入有優勢嗎?

《2019海歸就業力調查報告》顯示:
40.8%的企業提供給留學生工作機會的起薪在8,000~12,000元
28.5%的雇主企業提供6,000-8,000元/月的起薪。

相比之下,《就業藍皮書:2019年中國大學生就業報告》顯示,2018屆中國大學畢業生的平均起薪為4624元。中國薪酬網數據顯示,畢業生平均薪酬最高的清華大學為9065元。

相比之下海歸留學生的起薪水平還是略高于國內畢業生。

而且,海歸人才在工作后的幾年內,薪資會有明顯漲幅。根據《2019海歸就業力調查報告》顯示,海歸人才工作3-5年時,年薪15-20萬元的人數達到了23.53%, 30%左右的人工作5年時,年薪達到20萬元以上。大多數海歸表示5年內就能“回本”留學費用。





值得肯定的是,海歸留學的背景在歸國就業時,確實給大家帶來了不少優勢,但報告當中反饋的一些信息,也確實值得海歸留學生在回國求職就業時多加注意:
  • 首先,雇主認為海歸留學生容易出現自我認識度不足或優越感過強的問題。

  • 此外,對于薪資要求過高,不適應工作環境,欠缺工作經驗,專業能力不足,是雇主對于海歸雇員的主要吐槽點。

所以各位同學們在求職工作時,在這些方面要多加注意才行~




總體來看,出國留學對于同學們將來求職就業還是表現出了比較積極的影響。

在中國頂尖的C9大學聯盟本科畢業生中,2018年有23.7%的都選擇了出國留學深造。

時間短,質量好,認可度高,也許正是他們選擇出國深造的原因。

最后,希望不論是求職工作,還是繼續深造的同學們,都能收獲滿意的offer喲!




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http://edu.163.com/19/1021/17/ES1EM06D0029985J.html

https://mp.weixin.qq.com/s/cz2-DtSRwSmfmZNHIu7JSg

http://finance.sina.com.cn/roll/2019-06-10/doc-ihvhiqay4671463.shtml

http://edu.sina.com.cn/l/2019-02-25/doc-ihrfqzka8808114.shtml

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